Pasitiki pirmaujančios įmonės

Svarbios įžvalgos

Tiesa apie CV klastojimą

Nerimą kelianti statistika atskleidžia, kiek plačiai atrankoje paplitęs CV klastojimas

85%

Pagražina įgūdžius ar patirtį

52%

Meluojama apie pareigas

37%

Klastoja darbo laikotarpius

80%

Meluoja darbo pokalbio metu

Kodėl tai svarbu jūsų organizacijai

CV klastojimas – tai ne tik nesąžiningumas, jis tiesiogiai veikia jūsų pelną. Kai kandidatai klaidingai pateikia savo kvalifikaciją, rizikuojate pasamdyti žmogų, kuris negali atlikti pareigų, o tai lemia švaistomus mokymų išteklius, komandos sutrikimus ir prarastą produktyvumą. Vidutinė netinkamo darbuotojo kaina siekia 30 % metinio atlyginimo, įskaičiavus prarastą laiką ir vadovavimo sąnaudas.

StandOutCV tyrimas

Paslėpta kaina dėl netinkamų darbuotojų

Vienas netinkamas darbuotojas įmonei gali kainuoti gerokai daugiau nei vien tik atlyginimą

Tiesioginiai finansiniai nuostoliai

Iššvaistytas atlyginimas, papildomos naudos ir atrankos kaštai, vidutiniškai sudarantys 30 % metinio atlyginimo

Laiko sąnaudos

Naujo darbuotojo apmokymo ir netinkamai atliktų darbų taisymo laikas, kurį būtų galima skirti produktyviam darbui

Poveikis komandos atmosferai

Sumažėjęs esamų komandos narių produktyvumas ir motyvacija

Mokymų ištekliai

Investicijos į mokymų programas ir medžiagą, kurios neatsiperka

Prarastos galimybės

Prarastos verslo galimybės ir vėluojantys projektai dėl prasto rezultato

Pakartotinės atrankos kaštai

Visos atrankos proceso pradėjimas iš naujo

Naujo darbuotojo įvedimo į darbą kaštai

Per pirmuosius 3–6 darbo mėnesius nauji darbuotojai paprastai sunaudoja daugiau išteklių nei sukuria vertės. Jiems reikia mokymų, mentorystės ir laiko perprasti įmonės procesus. Jei darbuotojas nepasiteisina, visa ši investicija prarandama, o ciklą tenka pradėti iš naujo, faktiškai padvigubinant sąnaudas ir laiką iki teigiamos grąžos.

Tikroji vertė, kurią gausite

Patobulinkite atrankos procesą ir suburkite komandą, kuria galite pasitikėti

Ramybė ir rizikos mažinimas

Nebesijaudinkite dėl klaidų priimant darbuotojus. Mūsų patikrinimo procesas pašalina spėliones ir suteikia pasitikėjimo, kad naujas darbuotojas yra būtent toks, kaip teigia. Sumažinkite riziką ir išvenkite brangių darbo ginčų ateityje.

Laiko ir išteklių taupymas

Leiskite mums atlikti patikros darbą. Greičiau gaukite patikrintus kandidatus, kad Jūsų komanda galėtų skirti energiją tam, kas svarbiausia – verslo augimui, o ne detektyviniam darbui.

Stipresnės komandos kultūros kūrimas

Samdykite žmones, kurie iš tiesų turi deklaruojamus įgūdžius ir patirtį. Kai komanda žino, kad visi buvo nuodugniai patikrinti, auga pasitikėjimas ir kuriama stipresnė, labiau susitelkusi darbo aplinka.

Kiekvieno samdymo grąžos maksimizavimas

Kiekvienas netinkamos kvalifikacijos darbuotojo pasamdymas brangiai kainuoja. Mūsų patikra užtikrina, kad investuojate į kandidatus, kurie iš tiesų atneš rezultatą. Mažinkite kaitą, didinkite produktyvumą ir gaukite realią grąžą nuo pirmos dienos.

Duomenimis pagrįsti sprendimai

Gaukite išsamių, patikrintų įžvalgų apie kiekvieną kandidatą. Mūsų ataskaitos paprastai pateikia svarbiausią informaciją apie kandidatą, kurios reikia priimti užtikrintus sprendimus, pašalinant šališkumą ir emocijas iš proceso.

Pasirinkite patikros lygį

Lankstūs pasirinkimai pagal jūsų atrankos poreikius ir biudžetą

Bazinis patikrinimas

Esminė patikra užtikrintiems sprendimams

Darbo laikotarpių ir datų patikra
Išsilavinimo ir laipsnio patikra
Buvusių darboviečių egzistavimo ir teisėtumo patikra
Pareigų ir pozicijos patvirtinimas
Pagrindinių kvalifikacijų patvirtinimas
Teistumo patikrinimas

Vidutinis įgyvendinimo terminas

3–5 dienos

Sužinoti daugiau

REKOMENDUOJAMA

Išsamus patikrinimas

Išsami patikra svarbiausioms pozicijoms

Viskas, kas yra baziniame patikrinime, ir dar:
Tiesioginiai skambučiai buvusiems darbdaviams ir vadovams
Išsami pareigų ir atsakomybių patikra
Pasiekimų ir indėlio patikrinimas
Rekomendacijų ir atsiliepimų patikra
Išsami patikros ataskaita su įžvalgomis

Vidutinis įgyvendinimo terminas

7–10 dienų